Stap 1: nieuwsgierig verkennen

Als je start met een onderzoek wil je eerst verkennen wat er speelt. Een onderzoek waarmee je iets in beweging wilt zetten kenmerkt zich doordat het zich richt op iets dat urgent is in de organisatie. Iets dat mensen bezig houdt. Pas als het onderwerp van je onderzoek urgentie heeft gaan mensen er straks ook iets mee doen. Een aantal vragen helpen om te verkennen wat er speelt en de urgentie van dat thema te onderzoeken:

• Waar hebben jullie het vaak over bij de koffieautomaat? En… waar gaat het over in de directiekamer?
• Waar zitten de hot items als het gaat om leren & ontwikkelen in jouw organisatie?
• Welke vraag moet in jouw instelling echt beantwoord worden, gegeven de ontwikkelingen die op jullie afkomen?
• Wat is het thema waar jij werk van wilt maken in jouw organisatie?
• Wat gebeurt er als je dit niet oplost?

• Wiens werk zal beter verlopen als we deze vraag hebben beantwoord?

Het onderwerp van je onderzoek moet niet alleen urgent zijn voor de organisatie, maar natuurlijk ook voor jou als onderzoeker. Als je een vraag hebt waar je echt nieuwsgierig naar bent gaat deze je makkelijker door ook de lastige fases van het onderzoek heen helpen. En bovendien- een leuke vraag waarop je het antwoord echt wilt weten en waarin jij een rol wilt spelen om de organisatie in beweging te zetten maakt het natuurlijk ook veel leuker om onderzoek te doen. Vragen die je kunnen helpen om je eigen nieuwsgierigheid op het spoor te komen (als je dat niet al wist) zijn:

• Wat wil jij zelf te weten komen?
• Wat wil je leren?
• Wat zou het voor jou leuk maken?
• Waar héb jij iets aan?