Tjip de Jong
tdejong@kessels-smit.nl
Nieuwsgierigheid aanwakkeren doet kennis stromen
Onderzoek is voor mij een manier van kijken naar de verbinding tussen organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling in organisaties. Onderzoek is niet alleen een methode, maar bovenal een voertuig om samen met betrokkenen te werken aan ontwikkeling, verbetering en vernieuwing. Ik zie dat iedere deelnemer van een organisatie kan participeren in dit proces. Onderzoek is niet voorbehouden aan een selecte groep. Iedereen is een professional met ideeën, kennis en expertise, ook over veranderingen en ontwikkelingen binnen zijn organisatie. Bij veranderingen in organisaties creëert participatief onderzoek dan ook draagvlak: je geeft immers samen met elkaar betekenis aan de toekomst!. Dat is een fundamenteel andere kijk dan van te voren bedenken hoe het eruit zou moeten zien. Je geeft er collectief betekenis aan!
Succesvol onderzoek wakkert nieuwsgierigheid aan. Zonder nieuwsgierigheid stroomt kennis niet. De rol van de onderzoeker gaat voor mij over verbinden en regisseren van activiteiten. Je gaat op zoek naar plekken in de organisatie waar bijzondere dingen gebeuren. Die plekken vertellen je heel veel over wat al wel werkt.
Als onderzoeker zie ik een belangrijke toekomstige ontwikkeling in het HRD vak. In plaatst van aan de zijlijn te staan heeft de toekomstige HRD professional een onderzoekende houding en adviseert niet van een afstand, maar doet mee door eigen expertise in te brengen. Leren door te onderzoeken ín het werk! Dat vraagt van de onderzoeker net zoveel nieuwsgierigheid als van de deelnemer.
Terug naar overzicht